Exit-mediation voor werkgever en werknemer

Op goede voet uit elkaar!

Exit-mediation is een vorm van bemiddeling die wordt ingezet wanneer werkgever en werknemer in goed overleg hun arbeidsrelatie gaan beëindigen. Door voor mediation te kiezen, stellen partijen zichzelf in staat om goede en duidelijke afspraken te maken.

Netjes uit elkaar

Met ‘exit’ wordt bedoeld het voortijdig verbreken van de arbeidsovereenkomst en het vertrek van de medewerker uit de organisatie. Jammer genoeg zijn er nog steeds veel werknemers en werkgevers die met ruzie uit elkaar gaan, exit-mediation bij ontslag is er nu juist op gericht om op een nette manier uit elkaar gaan mogelijk te maken. Met exit-mediation kan een slepend proces en de gang naar de rechter worden voorkomen en weten beide partijen snel waar ze aan toe zijn.

Wanneer?

Er zijn voldoende redenen waardoor werkgever en werknemer vinden dat er aan de arbeidsovereenkomst een einde moet komen. In alle gevallen is exit-mediation een goede manier om het afscheid te regelen. Enkele voorbeelden:

• Uw wilt niet dat een derde, de rechter, voor u beslist hoe u uit elkaar gaat
• Met wederzijds (werkgever en werknemer) goedvinden
• Opzegging door de medewerker
• Opzegging (door werknemer of werkgever) tijdens proeftijd
• Dossiervorming  vergeten en toch inzien dat er geen verdere toekomst meer is
• Opzegging door de curator bij faillissement van de werkgever
• Opzegging door werkgever na toestemming UWV Werkbedrijf. Dit is nu met de nieuwe WWZ veranderd met ingang van juli 2015
• Ontslag op staande voet

Voordelen 

Wat zijn nu precies de voordelen van exit-mediation ten opzichte van bijvoorbeeld een gang naar de  rechter of eigenhandig optreden? Enkele voordelen op een rij:

• Met een neutrale derde verloopt het gesprek veel beter
• Oplossing in eigen hand. Niet een rechter maar uzelf besluit!
• Voor beide partijen een duurzame oplossing
• Vertrouwelijkheid en geheimhouding zijn sleutelbegrippen voor een mediation
• De mediator zorgt voor voldoende tijd voor overweging en overleg zodat er niets overhaast wordt besloten
• De mediator ondersteunt partijen in de interpretatie van de regelgeving
• Er kan vrijblijvend nagedacht worden over mogelijke afspraken – pas als de vaststellingsovereenkomst is getekend, zijn partijen gebonden aan hun afspraken
• Een mediation kan snel gestart en afgerond worden

Voor werkgever en werknemer

Exit-mediation is geschikt zodra de werkgever en werknemer (op goede voet) uit elkaar willen gaan. Hoe je het ook wendt of keert, er is altijd wel een belang om niet naar de rechter te stappen. Gewoon zelf tot afspraken komen en de afspraken in eigen hand houden zonder dat ze worden opgelegd, heeft ten alle tijden de voorkeur. Ervaringscijfers leren ons dat ruim 85% van de exit-mediation zaken door beide partijen positief ervaren wordt en binnen enkele weken afgerond zijn.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text][/vc_column_text][vc_column_text]

Vrijblijvende sessie

Gegarandeerde privacy